师资队伍是教学科研的重要力量。不断加强师资队伍建设，以高层次和后备人才为重点，紧密围绕学科建设和人才培养，建立系统、可持续的提高师资队伍整体素质和能力水平的运行机制，使高层次拔尖人才的数量明显增加。为此，学院采取多种措施：
首先，鼓励教师提高学历，吕亚丽、柳亚琴等教师分别考取天津大学、山西财经大学攻读博士学位；截止2011年12月，石洪波、常新功已取得博士学位。
其次，加强教师合作交流，每年派电子商务专业教师参加高校电子商务教育与研究学术研讨会；鼓励教师利用假期参加专业课程骨干教师研修班。从2007年到2011年，电子商务专职教师马尚才、尚成国、常新功、闫勇、郭珉、陈亚丽、王昌等教师先后参加教育部、西安交通大学、中央财经大学等组织的教学研讨和学术会议。
为实现理论与实践相结合，加强实践教学，学院多年来致力于校企合作的教师使用机制。
首先，聘请具有丰富实践经验的咨询机构、电子商务公司等机构专家来校讲课和作专题学术报告，使学生能拓宽学识领域，接触更丰富的实践经验，受到学生的好评。
其次，组织部分教师到企业进行学习和实践。2009年7月，陈亚丽参与华润集团（华润万家）人力资源系统并行项目，实地参与系统实施；2010年，闫勇在山西神蕴网络科技有限公司担任技术总监，参与项目实施。再次，专职教师运用专业知识在相关部门、学术团体兼职，为企业发展、团体研究出谋划策。截止2011年12月，共有7名教师在外兼职。